1、二把手很重要，有一个配合默契的二把手不但是一把手之福更是班子之福团队之福，可以让团队的战斗力倍增。
2、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基
3、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
4、品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。
5、我认为腾讯的成功，首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健很重要。
6、他认为这给了他纪律，帮助他更好地在一个团队工作，但有时他百感交集。
7、我的工作就是做投资，只琢磨3件事：一是市场，二是产品，三是管理团队。实际上，最根本的就是琢磨人。琢磨一个项目进入的时机，还要观察项目的团队对资本的复杂态度。中国经营网
8、只要他们有成功的行为，就应该成为技能学习和团队精神学习的典范和榜样。
9、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。罗曼罗兰
10、事业是人生的追求，是人生的梦想，是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途，并不是每个人都能如愿成就梦想，除了不懈努力，艰苦付出，思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的，环境是无法改变的，事业上的突破，除了自己要具备成就事业所必须的素质外，还得遇到人生中的伯乐，还得适应、融进你所处的环境中去，天时、地利、人和缺一不可。
11、如何评价一个人的价值?人才价值度=忠诚度*贡献度。忠诚度和贡献度都是该人才在团队中的相对值，假设每项满分为10，则最完美人才的价值度是100。人才价值度永远是相对而变化的，一个在A公司价值度90的人才，可能在B公司只有40。考量价值度的周期一般以半年为单位，这通常也是证明一个人绩效的合理时间值。
